on call勞基法、值班意思、值班定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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請問，護理人員on call 是否符合勞基法的加班規定？ 答：On call 須隨時待命，即處於雇主指揮監督命下之狀態，等於加班（原來工作時間的延長）。
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on call勞基法在工時問題-「on call」時間，是否應計入工作時間內？ 的討論與評價
勞工負有隨時提供勞務之義務，惟此段時間在法律上界定屬於「備勤時間」、「待命時間」，24小時的備勤時間，當然是不符合勞基法。On call時間應計入 ...
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on call勞基法在勞動基準法Q&A的討論與評價
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on call勞基法在主管要我每天24小時on call待命，這樣合法嗎(on call爭議之二 ...的討論與評價
(一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得超過84小時。若勞工未同意於正常工時之外加班，則 ...
on call勞基法在過年在家待命算加班嗎？加班費一文看懂 - 工商時報的討論與評價
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on call勞基法在以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...的討論與評價
司法院大法官於103年11月21日發布釋字第726號解釋，業基於勞基法保障勞工應 ... 勞務；即ON CALL 時間尚非不受雇主支配之休息時間，依前開函釋要旨，仍屬工作時間，.
on call勞基法在老闆我下班了，有事上班說 - iT 邦幫忙的討論與評價
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on call勞基法在on call加班費、待命津貼、值班勞基法在PTT/mobile01評價與 ...的討論與評價
如果雇主給予勞工的加班費，沒有依照勞動基準法第24條規定加成計算的話，一旦被勞檢... 至於有些工作另設有「候傳時間」，亦即俗稱on-call狀態。
on call勞基法在ON CALL 算不算工作時間? - 工作板 - Dcard的討論與評價
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